Obtenir et renouveler vos labels diversité, égalité et RSE
Ces labels reposent sur la même logique qu'une certification technique, mais ils engagent vos pratiques managériales et se vérifient auprès de vos salariés. Je vous accompagne du diagnostic jusqu'au renouvellement.
Labels accompagnés
Label Diversité
Prévention des discriminations et promotion de la diversité dans l'ensemble des processus de ressources humaines, du recrutement à l'évolution de carrière.
Label Égalité professionnelle
Égalité entre les femmes et les hommes, articulation des temps de vie, et cohérence avec vos obligations légales existantes.
Label engagement RSE et ISO 26000
Évaluation de la maturité en responsabilité sociétale, sur les sept questions centrales de la norme, avec un niveau attribué à l'issue.
Index égalité professionnelle
Calcul, publication, analyse des écarts et construction du plan d'action correctif lorsque le score l'impose.
Comment se déroule la mission
Diagnostic de maturité
Où en sont réellement vos pratiques au regard du référentiel, et êtes-vous en état de candidater maintenant ou dans un an.
Cadrage et engagement de la direction
Sans engagement explicite et visible de la direction générale, ces labels ne s'obtiennent pas. Cette étape n'est pas une formalité.
Construction du dossier
Formalisation de la politique, des processus concernés, des indicateurs et du dispositif de traitement des signalements.
Déploiement et appropriation
Sensibilisation des équipes, formation de l'encadrement et des acteurs des ressources humaines, communication interne.
Préparation à l'évaluation
Constitution des preuves, préparation des personnes rencontrées, simulation des entretiens d'évaluation.
Suivi du cycle
Alimentation du plan d'action, préparation de l'évaluation intermédiaire et du renouvellement.
Dans quels cas cette offre ne convient pas
Si l'objectif est d'obtenir un label pour communiquer sans modifier les pratiques, l'évaluation le détectera. Ces référentiels reposent largement sur des entretiens avec les salariés, et l'écart entre le discours et le vécu apparaît immédiatement.
Questions fréquentes
Quelle différence entre le Label Diversité et le Label Égalité professionnelle ?
Le premier porte sur la prévention des discriminations et la promotion de la diversité dans l'ensemble des processus de ressources humaines. Le second porte spécifiquement sur l'égalité entre les femmes et les hommes. Ils partagent une logique commune et peuvent être conduits ensemble.
Faut-il déjà avoir une politique formalisée pour candidater ?
Non, mais il faut une décision de direction et des pratiques réelles sur lesquelles s'appuyer. Un diagnostic de maturité préalable permet de savoir si vous êtes en état de candidater ou s'il faut d'abord travailler un an.
Qu'est-ce que l'évaluation intermédiaire ?
Ces labels reposent sur un cycle comportant une évaluation entre deux renouvellements. Beaucoup d'organisations la sous-estiment et se présentent sans avoir alimenté leur plan d'action. C'est le moment où le label se perd le plus fréquemment.
Qui porte ces sujets dans l'entreprise ?
La direction des ressources humaines le plus souvent, avec un engagement explicite de la direction générale. Contrairement aux certifications techniques, ces labels engagent des pratiques managériales, ce qui rend l'implication de l'encadrement déterminante.
Êtes-vous en état de candidater ?
Un diagnostic de maturité répond à cette question en quelques jours et vous évite d'engager une démarche prématurée.